Bacalar, 19 de Septiembre del 2024.- Trabajadores del Hospital Comunitario de Bacalar preparan una manifestación tras el despido injustificado de un trabajador, ordenado por Yeni Maricela Rendón Martínez, quien utiliza como “guardería” las instalaciones hospitalarias.
En una carta dirigida a este medio de comunicación, se dieron a conocer una serie de irregularidades cometidas por la Jefa de Recursos Humanos Yeni Maricela Rendón Martínez, quien ha cometido varios despidos avalados por sus superiores, pero que no tienen ninguna justificación legal.
La misiva señala lo siguiente: “En julio de 2022, se produjo un despido injustificado en una unidad hospitalaria, afectando al trabajador Marcos Torres Flores. Este despido se realizó sin justificación adecuada por parte de las autoridades correspondientes. La decisión fue tomada por la jefa de Recursos Humanos, Yeni Maricela Rendón Martínez, en complicidad con la jefa de Enfermeras de ese momento, Nidia Monsiváis. La medida fue aprobada también por el director, Luis Manuel Santos Maldonado, y el administrador, Luis Moreno Vázquez, sin llevar a cabo una investigación previa ni proporcionar razones sustentables para la terminación del contrato.
Las autoridades involucradas argumentaron que su decisión respondía a órdenes de los Servicios Estatales de Salud, desvinculando así su responsabilidad directa en el asunto. Estas cuatro personas, responsables del funcionamiento del nosocomio, han demostrado una falta de conocimientos y habilidades para manejar adecuadamente la unidad y el personal a su cargo. A menudo imponen reglas estrictas que ellos mismos no cumplen. Por ejemplo, el director Luis Manuel Santos Maldonado, quien suele llegar a las 10 de la mañana, a menudo lo hace acompañado de su séquito, gritando y riendo sin consecuencias. No obstante, se castiga al personal por comportamientos similares.
En un incidente reciente, Enrique Pineda Castellanos fue despedido de manera injustificada el 1 de julio. Al llegar a su centro de trabajo, descubrió que su huella digital no era reconocida por el dispositivo de asistencia, lo que indicaba que había sido dado de baja sin previo aviso. El contexto de este despido está relacionado con un incidente ocurrido el 28 de junio, cuando la hija de Yeni Rendón visitó el área de trabajo de Enrique. A pesar de que existía una circular que prohibía la entrada de personal ajeno al hospital, la niña fue vista paseando por la unidad, incomodando al personal.
Ese día, la niña entró en el área de caja y comenzó a molestar a Enrique Pineda, quien le pidió que se retirara. La niña, quien no debía encontrarse en esas instalaciones, se retiró, pero poco después, Yeni Rendón llegó gritando y recriminando a Enrique, sin escuchar su versión de los hechos. Este tipo de comportamiento no era nuevo, ya que anteriormente, Yeni había manifestado que, al ser adulto, Enrique debía soportar los comportamientos de su hija.
Este incidente fue utilizado como pretexto para justificar el despido de Enrique Pineda, por lo que pedimos que ambos casos sean investigados”.
Los trabajadores pidieron la intervención de la Gobernadora del Estado, Mara Lezama y advirtieron que se gesta una manifestación que podría incluir un paro laboral, en caso de que sus demandas no sean escuchadas y se realice el cambio de la directora de Recursos Humanos.
